パートタイマーの責任範囲について(事業承継)

HOME > 業務委託 > パートタイマーの責任範囲について(事業承継)

パートタイマーの責任範囲について(事業承継)

2012年01月24日 20時58分

パートタイマーの責任範囲について

小さな会社で経理のパートをしています。役員は社長と奥さんで、奥さんは病気療養中（痴ほう症）で仕事はしていません。従業員は全員パートです。その中で経理を担当しているのは私一人で会社のお金を全て任されています。それ以外にも社長個人の生命保険証書（法人名義？）なども預かり、万が一の時はよろしく、ということのようです。
同僚のパートと比べても責任は格段に重く、上司もいなく、お世話になっている会計士や司法書士さんなどもいません。
社長は今は元気ですが、高齢で子どももなく、万一の時は私が保険の手続きや廃業の手続きなどをしなくてはならないのでしょうか？身内でもなく、パートの私に責任はどこまであるのでしょうか？
先のことを考えすぎかとも思いますが、やはり不安が大きいので、退職を考えていますが、退職の理由が「責任が重すぎる」では、理解してもらえず、無責任だと責められそうで悩んでいます。

開業届について

去年から、店舗開店の準備をしており、今年、店をオープンしました。
しかしながら、開業届をこれからだす予定です。
１ヶ月以内に開業届を出すということですが、営業を始めたのは今年ですが
それまでの準備期間の契約金や経費などは開業資金として認められますでしょうか？
開業届を出す地域によって税金が違うと聞いたのですが、店舗がある地域で出すべきか、自宅のある地域に出すべきか、こちらで決めることができるのでしょうか？
開業届について、どこの税務署に行ったら良いのかもよく分からず・・・。
また、今まで、主人の扶養になっており、年金や社会保険の変更をしなければならないと
思うのですが、開業届けを出した時点で個人事業主となるのでしょうか？
個人事業主の場合、国民年金になるとどこかで見たのですが、
今年や来年くらいは、店舗売上よりも経費の方がかかるため、実質所得はほとんどないと思われます。
この場合も、主人の厚生年金から外れ、国民年金への変更が必要でしょうか？
恥ずかしながら、無知なために、質問自体も分かりにくいかもしれません。
回答、宜しくお願い致します。

会社の売却について

父親が今年５月に亡くなり６月から休業中にしている会社があります。
その（休業中の）会社を父親の知り合いが譲って欲しいと申し出てきました。
しかし私達はそういうことについては全く知識がなくて、相手の方と話をする前にこちらの事前準備などまず何をしなければいけないのか分かりません。
会社は有限会社で資本金は３００万円です。５月決算で６月１日から休業にしています。
会社の株式は母親が全部持っています。母親は会社の株式をその相手の人に全部売却しても良いと思っています。
私達は亡くなった父親の会社がいくらで売却できるのか？いくらで売却すれば良いのか？想像もつきません。
具体的に、事前準備から会社の売却までの手続きの流れをどなたか教えて頂けますでしょうか。
（また、そういう関係のサイトがありましたら教えて頂けますでしょうか。）

相続放棄をしたのですが、葬儀代と法要費用の半額を払うよう、相続人である

相続放棄をしたのですが、葬儀代と法要費用の半額を払うよう、相続人である弟に言われています。
一応、見た目には債務が残っているように見えますが、事業承継した会社の下に子会社を作って、被相続人の預金で債権者に支払って、その子会社に債権を買い取らせた形にしたみたいです。親会社も子会社も、相続人である弟のものになっています。株主からも外されています（相続放棄したのですから当然ですが）。これらを、いつか、処分すれば、その分プラスになる筈ですし、被相続人の預金の余りと香典で葬儀費用も法要費用も充当できたみたいでしたが、不景気な為にお金が必要になったのか、葬儀代と明細のわからない将来の法要費用の金額を請求してきています。相続放棄をしたことで、すべてお任せしたつもりでしたが、これは支払う義務はあるのですか？又、被相続人と離婚関係にあった母親が、相続人である兄弟のところに一緒に住むようになりました。ですが、その母親からは生活費を入れさせているのに、「老後の面倒はみないからな」と言われているらしく、私にたかるようになりました。なんだか、利用されているだけみたいで、気分悪いのですが。母親はこの10年、会うことも話すこともなかったです。被相続人の葬儀の際に会うことがあってから、母親が私の名義で勝手に生命保険に入れていたりしたことも発覚して、私に早く死んで欲しいのかと疑ったくらいでした。そんな人の老後の面倒は看たくないのですが。それとも、身内を利用した新しい詐欺ですか？こちらは他家にお嫁に行き、そこでの家族の面倒をみてきたにも関わらず、何の老後の準備もしてこないで、気楽に生活してきた身内の人たちに、「親」という権利を振りかざされて、搾取される為に汗水流して働いてきた訳ではありません。又、母親自身は、自分の親の面倒すらも看てきませんでした。一生懸命働いても、自分たちの生活で精一杯なのに、どうして、自分の親の面倒もみてこなかった人の面倒は、その子供がみないといけないのですか？因みに、私の子供の頃の養育費等は、父親が全て払ってくれたので、そのご恩返しは生前に充分したつもりです。何の悔いはありません。父が家にいれていた家計費を母がブランドものや宗教への支払いに湯水のごとく使い込み、父を苦しめていたので、父が母と離婚したことについては何も異存はないにしても、綺麗ごとや偽善はいいたくないのではっきり言うと、そんな母親の老後の費用については何故工面しなければならないか疑問です。
また、最近ですが、私の弁護士宛に信書が届きました。内容的には、「姉は、日本文化として古くから伝わるしきたり、被相続人並びに相続人における名誉、人道的解決策、等の配慮・考慮に欠けているものと私は思うところです。」といったものです。私が思うに、法事費用がないなら散骨にすべき、と当時提案したにも関わらず、古いしきたりに拘って勝手に弟と母で納骨する方を選んだのに、その法要時（飲み食いするだけ）の費用を半分出さないといけないんですか？そんなにただ食い、ただ飲みがしたいんでしょうか？（因みに、先日、不意打ち訪問して確認しましたが、事務所にいた弟はネットサーフィンをしていて、毎夜飲み歩いているみたいでした。ただのアル中？それにたかる悪知恵の寄生虫みたいな人Ｓ氏もいつも同席して会社のお金で飲んでるみたいです。ただの寄生虫じゃないですか？私は、その法要に呼ばれたことがこの2年間ありません。遠くに住んでいるということもあるのですが、これは普通のことですか？自費で遠くから法要の為にこれないなら半分法要費用出せというのは、人が悪いと思います。そんなだから、金融機関からも融資を断られたらしいと聞いています。北海道の親戚にも私の悪口を言っているみたいです。葬儀の際に、父の北海道の兄弟から、「そうそう、結婚式のお祝いあげなかったけど、あれはお酒で飲んでしまったから、これからもあげられない」だそうです。この人たちは、法事の文化は尊重しても、冠婚についての文化は尊重しないようです。矛盾してます。さて、長い文章でまとまりがないのですが（一度書いたものが消えましたし）、質問内容を完結に書きますと３つあります。(1)法要費用は折半しないといけないのか？(2)全て、相続・事業承継しているのだから、母親の老後も面倒みれる筈（しかも、母親は自分の親の面倒等みてこなかったし、いくらでも年金を納めようと思えばできた筈なのにしてこなかったのは私のせいではない。）だから、老後の面倒はみる気はない。（真面目な相談なので、お説教ではなく、実際に活用できるアドバイスが欲しい）(3)法要費用を払わないことは、日本の古いしきたり、被相続人並びに相続人における名誉、人道的解決策、等の配慮・考慮に欠けているものですか？

税理士事務所に勤務されてる方教えて下さい！事業承継はどんな仕事をするのでし...

税理士事務所に勤務されてる方教えて下さい！

事業承継はどんな仕事をするのでしょうか。具体的に教えて下さい！

広告枠

株式会社ビクウィースの後継者紹介サービス: 中小企業の後継者のことなら株式会社ビクウィースにおまかせください。後継者候補を貴社のビジョンに合わせて社外より採用し紹介。/人材/育成/ビジネス/サポート/経営権/組織

Wikipediaの関連項目

合併 (企業)

合併（がっぺい）とは、法定の手続に従って、複数の組織が一つの組織になることをいう。
例えば、株式会社Aと株式会社Bが事業統合を行う場合、株式会社Bが株式会社Aに全ての事業を譲渡した後に解散し、株式会社Bの株主が、残余財産分配として得られた譲渡対価相当額をもって株式会社Bの株主が株式会社Aの新株を引き受ける、という方法を採ることが考えられる。また、株式会社Aと株式会社Bが、新たに設立された株式会社Cに全ての事業を譲渡した後に解散し、株式会社Aと株式会社Bの株主が、残余財産分配として得られた譲渡対価相当額をもって株式会社Aの新株を引き受ける、という方法を採ることが考えられる。これらをシンプルに行うために、法令上、特別な手続が用意されたのが、合併である。
日本法では、会社以外にも、相互会社や一般社団法人などさまざまな法人形態について合併の手続が法定されており、また、信託についても「信託の併合」という合併類似の制度が法定されている。また、法域によっては法人格のない団体についても合併の手続が法定されている。
以下では、日本の会社（主として株式会社）の合併について論じる。

以下で、会社法は条数のみ記載する。

匿名希望、あるがまま | パートタイマーの責任範囲について(事業承継)